当前位置:首页 干部工作 干部监督


坝寨乡“三抓手”强化干部队伍建设
  • 发布时间:
  • 2017/11/17 10:25:10
  •    来源:
  • 王智远
  •    点击数:
  • 4544

  为深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神,充分发挥干部队伍生力军和突击队作用,不忘初心,牢记使命,以饱满的热情迎接新挑战,实现新作为。坝寨乡党委政府通过“三抓手”来强化干部队伍战斗力,彰显党员本色。  


  一强抓政治能力建设,解决“庸”的问题。一是通过集中学习、个人自学、专题讲座、理论知识测试等方式,不断锤炼党员干部对党忠诚的政治品格,着力提升理论素养,自觉接受党内政治生活锻炼,增强做好群众工作的本领;开展作风签字背书、个人预防谈话、运动比赛等活动,推进思想大解放、境界大提升、作风大转变。二是建立工作例会议制度,由分管领导牵头分块每季度按时组织召开工作总结会,梳理工作中的好经验、好做法,对工作的短板进行深入剖析,对不适宜的方式方法和体制机制及时改进完善,让广大敢想、敢干、能想、能干的干部在工作中脱颖而出,确保各项工作有思路、有力度、有成效、有经验、有位次。三是探索建立创新奖励制度,把工作创新作为评优评先年度目标考核加分的重要内容,激发广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性,营造出创新工作的浓厚氛围,推动各项工作再上新的台阶。

  二强抓政治担当落实,解决“慢”的问题。一是明确分工,责任到人。乡机关、乡只各单位结合实际情况明确内部分工,将各项工作任务具体落实到人,分工合作,让每一位干部在其位、知其责、尽其职,做到人人挑重担,事事有人管。全面推行AB角补位制度,其中一方因故暂时不能履行岗位职责时,另一方补位代行处理,避免工作缺位和空岗,实现工作无缝对接,确保工作协调有序开展。二是推行月清单工作法。各单位在月末总结本月的工作情况,填写个性任务报表,报乡纪委备案。同时单位权力、岗位责任、作风问题、工作明细整理成清单模式,并进行公示,让干部成为“明白官”,群众成为“明白人”。各部门对于本部门的重要思路、重大课题、重点工作、重大项目,要建立工作台帐,实时更新进度,切实确保工作进度。三是严格督查督办。乡纪委要把督查督办工作纳入日常工作中,乡纪委对各部门负责人进行预防谈话、各部门负责人对股室相关同志进行谈话,乡纪委对谈话落实情况适时开展专项督查。对工作组织不力、推进缓慢的,问题严重的启动问责。

  三强抓政治纪律规矩,解决“散”的问题。一是治理“懒散”。严格执行指纹打卡签到签退制度和请销假制度,晾晒每月的出勤情况,对出勤率低的干部进行约谈;进一步加大明查暗访力度,有效治理迟到早退、不假外出办私事等“上班病”。二是治理“走读”。严格执行工作日驻守和值班制度,不定期通过电话查岗、突击走访、应急集合演练等方式加强督查,确保职工在岗;坚持“夜学、夜议、夜谈、夜访”机制,充分利用晚上时间,结合两学一做、脱贫攻坚等工作,有计划、有步骤地组织开展夜校学习、入户走访等活动。三是治理“推诿”。严格执行首问责任制,对来电、来信及来访者,做到有问必答,主动做好接待、咨询、引导、办理等工作,并作好登记,杜绝搪塞、推诿的不良现象,坚持把矛盾化解在基层。